延續(xù)實施失業(yè)保險降低費率、穩(wěn)崗返還等政策；分系列分專業(yè)修訂完善職稱評價標準；提高企業(yè)和機關事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇……3月3日，省人社廳召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議總結回顧了2022年的工作，分析了當前面臨的形勢，并對2023年重點任務進行了安排部署。
　　減負穩(wěn)崗擴就業(yè)
　　調整優(yōu)化減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，延續(xù)實施失業(yè)保險降低費率、穩(wěn)崗返還等政策。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)扶持政策和創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持作用，強化創(chuàng)業(yè)孵化基地、示范園區(qū)等創(chuàng)業(yè)載體建設，鼓勵支持自主創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。
　　開展“技能提升質量年”行動，增強培訓的針對性、有效性，提高勞動者就業(yè)能力。2023年，全省開展各類補貼性職業(yè)技能培訓50萬人以上。繼續(xù)實施青年就業(yè)計劃，拓寬市場化社會化就業(yè)渠道，實施“就業(yè)見習崗位募集計劃”，擴大就業(yè)見習規(guī)模。圍繞產業(yè)結構調整、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，推動引導高校、科研院所、企業(yè)設置更多知識型、創(chuàng)新型崗位，促進大學生研究生就業(yè)。促進農民工特別是脫貧勞動力就業(yè)，確保脫貧勞動力就業(yè)規(guī)模95萬人以上，保持零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
　　加快建設全省統(tǒng)一的人力資源市場。完善公共就業(yè)服務體系，全面建設公益性零工市場，確?？h縣全覆蓋。堅持省市縣三級聯(lián)動、線上線下結合、省內省外海外招聘一體推進，全年開展“10+N”等公共就業(yè)服務專項活動不少于3000場。培育一批特色鮮明、專業(yè)領先的人力資源服務企業(yè)。
　　推進社保改革擴大企業(yè)年金覆蓋面
　　深入推進全民參保計劃，大力開展精準到人的社保擴面行動，將應參未參人員全部納入覆蓋范圍。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇項目。按照國家部署實施漸進式延遲法定退休年齡政策。從2023年1月起，全面實施失業(yè)、工傷保險省級統(tǒng)籌。
　　加快發(fā)展多支柱養(yǎng)老保險體系。鼓勵引導符合條件的國有企業(yè)建立企業(yè)年金，為民營企業(yè)起到示范引領作用，擴大企業(yè)年金覆蓋面。在做好晉城市個人養(yǎng)老金制度先行試點工作的基礎上，及時發(fā)現(xiàn)解決試行中的新情況、新問題，為全省實施做好準備。
　　實施工傷預防五年行動計劃，在礦山、危險化學品、建筑施工、交通運輸?shù)戎攸c行業(yè)領域大力開展工傷預防宣傳和培訓，提高企業(yè)職工工傷預防意識能力。對新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員工傷保障情況專項調研，按照國家統(tǒng)一部署，有序推進職業(yè)傷害保障改革。
　　建立多維度職稱評價指標體系
　　加強高層次人才選拔培育。持續(xù)增加博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地數(shù)量，擴大在站博士后人員規(guī)模，提升管理服務能力。舉辦我省首屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，圍繞重大戰(zhàn)略任務、重大科技項目進行選拔，對優(yōu)秀項目予以獎勵。
　　優(yōu)化我省技工院校布局，建設國家級高技能人才培訓基地和國家級技能大師工作室3-5個，省級高技能人才培訓基地5個，省級技能大師工作室20個。組織參加全國第二屆職業(yè)技能大賽，舉辦第四屆全省職業(yè)技能大賽，以賽促學、以賽促訓。2023年全省要新增技能人才30萬人、高技能人才10萬人，技能人才占從業(yè)人員比例達到32%。
　　進一步推進職稱制度改革。分系列分專業(yè)修訂完善職稱評價標準，建立多維度職稱評價指標體系。制定基層中小學教師高級職稱評價標準，在基層中小學教師中開展“定向評價、定向使用”。深化事業(yè)單位人事制度改革。落實好高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位公開招聘自主權。搭建事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一考試平臺，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。
　　多措并舉提高城鎮(zhèn)居民收入
　　出臺促進城鎮(zhèn)居民增收政策舉措，著力“提低、擴中、限高”。發(fā)布2023年度企業(yè)工資指導線，引導企業(yè)職工工資合理增長。從2023年1月起提高全省最低工資標準，切實增加低收入者收入。改革完善事業(yè)單位工資制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，保障義務教育教師工資待遇。
　　提高各項社會保險待遇水平。用足用好國家政策，提高企業(yè)和機關事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇。去年國家和我省兩次提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，今年1月起我省再次提高5元。適時提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準。1月起，我省失業(yè)保險金標準由一類地區(qū)最低工資標準的85%提高到90%。
　　規(guī)范企業(yè)勞動用工管理
　　開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，提升勞動關系治理能力。規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，推廣電子勞動合同和勞動用工備案信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)勞動用工動態(tài)管理。推動《山西省新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護條例》立法工作，加強靈活就業(yè)人員權益保障。
　　今年，我省將抓好“兩個專項行動”。第一個是勞動用工環(huán)境整治專項行動，重點整治各類企業(yè)（包括互聯(lián)網平臺企業(yè)和勞務派遣機構）未簽訂勞動合同、未參加社保、拖欠工資、超時加班、侵害女職工權益等行為。第二個是拖欠農民工工資陳案積案清理專項行動，一般問題3日內清償、重大問題限期解決；推動仲裁信訪工作提質增效；完善勞動爭議多元化處理機制，多措并舉強化矛盾糾紛調處。
　　實現(xiàn)人社服務線上“一網辦”
　　大力實施“數(shù)字人社”建設。將現(xiàn)有分散的各業(yè)務信息系統(tǒng)整合為就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系四個業(yè)務板塊。推進全省統(tǒng)一的人社公共服務平臺建設，在110項人社服務事項“一網通辦”基礎上，實現(xiàn)人社服務線上“一網辦”、手機“掌上辦”、大廳“一窗辦”、銀行“就近辦”。
　　推動以社?？檩d體的“一卡通”應用，加快電子社?？?、電子醫(yī)保憑證和電子健康卡“多卡合一”“多碼合一”建設。推動數(shù)字化拓展應用。充分利用數(shù)據資源，探索開展就業(yè)形勢分析、社會保險精算、社?；鸨O(jiān)管、勞動關系監(jiān)測等數(shù)據挖掘研究。

山西晚報記者 武佳 實習生 高凡