本報訊 省委人才工作領導小組辦公室日前出臺《山西省卓越工程師隊伍建設實施方案（試行）》，對深化工程碩博士培養(yǎng)改革，加強卓越工程師后備力量培養(yǎng)作出安排。省教育廳、省國資委、省工信廳等有關部門將采取多項措施，全力做好卓越工程師后備力量培養(yǎng)工作。

夯實“工程教育”基礎，以“新工科”理念為指引，深化工程教育改革，提高理工科人才培養(yǎng)數(shù)量和質量。省教育廳將依托高等教育“百億工程”，聚焦我省傳統(tǒng)支柱產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)，升級改造一批傳統(tǒng)專業(yè)，布局新建一批新興急需學科專業(yè)，推出一批卓越人才培養(yǎng)改革試點專業(yè)，組建一批現(xiàn)代產業(yè)學院和產業(yè)技術創(chuàng)新研究院，力爭使高校新興、應用型本科專業(yè)占比達到67%以上，實現(xiàn)對我省重大戰(zhàn)略、重要產業(yè)、重點領域的全覆蓋。

卓越工程師后備力量需要在工程實踐中培養(yǎng)，必須調動好高校和企業(yè)兩個方面的積極性。高校方面，要建設一批“卓越工程師學院”，打破工程人才培養(yǎng)“學科化、院系制”的傳統(tǒng)組織模式，積極探索卓越工程師后備力量教育培養(yǎng)實體化平臺的新形式、新范式。企業(yè)方面，要配合高校建設一批重在提升工程碩博士工程實踐能力的研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，聚焦產業(yè)一線真問題，凝練實踐創(chuàng)新真項目，匯聚一批高素質專業(yè)技術導師，讓工程碩博士在真實場景中開展系統(tǒng)的科研訓練。

要探索形成高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)工程碩博士的有效機制。

一是建立聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)同育人機制。卓越工程師后備力量的培養(yǎng)需要前移企業(yè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)，高校要同企業(yè)一起設計培養(yǎng)目標、制定培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)過程，實行校企“雙導師制”，實現(xiàn)產學研深度融合，有針對性地解決工程技術人才培養(yǎng)與生產實踐脫節(jié)的突出問題。

二是建立聯(lián)合培養(yǎng)服務保障機制。企業(yè)要為在企實踐的學生提供必要的生活、學習、科研和實踐條件，并為學生安全提供保障。相關高校和企業(yè)要建立“山西省卓越工程師培養(yǎng)聯(lián)合體”，保障全省工程碩博士培養(yǎng)各項工作順利開展。

三是建立轉段接續(xù)培育銜接機制。在企工作的工程碩博士畢業(yè)生是卓越工程師的重點培育對象，有關部門將加大其入企工作后的傳幫帶接續(xù)培養(yǎng)力度，優(yōu)先支持其牽頭或參與承擔各級各類科技研發(fā)計劃和企業(yè)攻關項目，在實戰(zhàn)中鍛造本領、走向卓越。（尹 哲）