本報(bào)訊（記者 李曉并）職場新人如何順利度過“試用期”？省人社部門8月30日給出“指南”，幫助初入職場的新人更好維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　關(guān)于試用期時(shí)長，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　人社部門提醒，試用期不發(fā)工資屬違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果被拖欠工資勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可依法向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。并且即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保費(fèi)。