近年來，聞喜縣陽隅鎮(zhèn)積極探索科學規(guī)范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績、廉”為考核標準，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風為重點，多形式、全方位的推進干部工作科學化、制度化進程，不斷提高黨委政府選人用人的公信度，為全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織保障。

嚴把選人用人“導向關(guān)”，堅持黨管干部原則不動搖。利用集中學習、口袋學習、線上自學等形式，組織機關(guān)全體人員學習干部選拔任用的相關(guān)法規(guī)和條例，提高機關(guān)干部的政治意識和對人事工作的認識。通過公開、公平、公正的選拔用人，真正把政治素質(zhì)強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到中層崗位上來，進而推進干部隊伍建設(shè)。

嚴把選人用人“程序關(guān)”，落實工作要求不打折扣。實行黨委一把手負責制，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)，嚴格按照股級職數(shù)配備干部，認真落實民主推薦、考察預告、民主測評、個別談話等制度，嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。

嚴把選人用人“紀律關(guān)”，杜絕干部選拔不正之風。嚴格落實相關(guān)規(guī)定的程序和紀律，堅持做到“五公開”，即職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合條件的人員名單公開和考察對象公開，同時通過談心談話、查擺問題等方式，讓每位干部針對崗位主要職責，排查潛在風險，有效預防選人用人的廉政風險。（馬經(jīng)倫）